南通代买职工五险一金，南通社保外包机构，南通社会保险代理

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骏伯人力集团，全国30省直营，22年行业经验，国家级5A人力资源机构，提供全国专业、优质的属地化用工管理服务。快速解决员工跨区域买社保公积金难题+办理社保待遇申领+工资发放+劳动合同管理等人事工作，欢迎交流学习指导，咨询电话：13585964157（V同号）姚先生。

案情：

周某是南通市某公司职工。一个周末下班时，他将自己的手机落在了办公室，直到回到家才发现。为了不影响与外界联系，他又从家里赶到公司去拿手机，不料在走进办公室时，因为心急没有开灯，被办公室里的杂物绊倒，重重地撞在了办公室里的一个大铁架上，导致腿部骨折。在他医疗休养期间，公司出于考虑，派人力资源部张经理前去看望。周某借此提出，要公司为自己申报工伤。张经理代表公司拒绝了。之后，周某向人社部门申请工伤认定被驳回。

分析：

周某认为自己是在办公室受伤，就应该认定为工伤。人社部门指出，认定工伤有三个要素“工作时间”“工作地点”“因工作原因”，缺一不可。周某虽是在工作地点受伤，但他受伤时不是工作时间，而且他受伤的原因是回办公室拿手机，是因私事受伤，而不是因工作原因受伤，更不是因从事与工作有关的预备或者收尾工作而受到事故伤害。因此，周某不满足认定工伤的条件。

依据：

《工伤保险条例》第14条第1项、第2项，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或者收尾工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。

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6、工伤认定评级理赔；

7、生育津贴报销申领；

8、医疗费用报销申领；

9、社保证明出具；

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关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。

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业务咨询电话：

公司：广州骏伯人力资源有限公司南通分公司

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